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3 boas razões para oferecer o benefício da cesta básica

A cesta básica é um dos benefícios mais comuns oferecidos pelos empregadores. Mas você sabia que ela não é obrigatória, a menos que seja determinação de um Acordo Coletivo de Trabalho?

Contudo, existem bons motivos por esse ser um item oferecido por muitos empregadores, já que eles também desfrutam de alguns benefícios ao oferecer espontaneamente a cesta básica, além de toda sua contribuição social.

Então, para entender um pouco melhor sobre como tudo isso funciona e a importância da cesta básica como benefício aos trabalhadores, dê uma olhadinha nos tópicos abaixo.

1. A cesta básica pode ajudar famílias

Especialmente no momento em que estamos enfrentando, com os desafios do distanciamento social e todas as implicações econômicas causadas pela pandemia do novo coronavírus, a cesta básica ganhou um peso ainda maior.

Esse é o caso para muitas famílias, onde aumentaram os casos de desemprego ou diminuição do salário em função de jornadas de trabalho reduzidas.

Por isso, mesmo sendo bem otimista, também é preciso considerar os efeitos que isso trará a longo prazo, com aumento no índice de inflação, a alta do dólar e dos preços de itens fundamentais presentes na cesta básica e que são quase indispensáveis na mesa dos brasileiros.

E para o empregador, negociar a obtenção da cesta básica diretamente com fornecedores, e em quantidade, ajuda a reduzir os preços, tornando esse um ótimo benefício para aliviar o gasto dos trabalhadores com a alimentação.

Infelizmente, nós sabemos que para muitas famílias a cesta básica pode fazer toda a diferença. E como empregador, essa é uma forma de ajudar aqueles que mais precisam.

2. Colaboradores mais motivados

Uma boa alimentação é indispensável para obter colaboradores mais motivado; o que por sua vez tende a torná-los muito mais produtivos e felizes com seu emprego. Esse também pode ser um diferencial importante também para a retenção de talentos.

Não podemos esquecer que a cesta básica também é uma forma de facilitar a vida do funcionário, já que pode poupar tempo e dinheiro com uma ida ao supermercado e até mesmo obter itens essenciais por valores mais acessíveis, quando o valor da cesta básica é descontado do salário.

Por fim, a cesta básica pode também ser um complemento para a alimentação da família e uma forma de mostrar apreço pelos colaboradores de sua empresa.

3. Os benefícios para a empresa

Além de garantir que sua empresa tenha mais peso sobre a contribuição social na região em que atua e de obter funcionários mais motivados, produtivos e dispostos a permanecerem em seus empregos, oferecer a cesta básica também oferece benefícios fiscais.

Primeiramente, é preciso se inscrever no PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador. Assim, uma vez aprovado, a sua empresa poderá contar com uma isenção de encargos sociais (como de FGTS e INSS), sobre o valor do benefício, que pode chegar no máximo a 20% do salário base do funcionário.

E se a sua empresa declara o Imposto de Renda pelo lucro real, também é possível contar com a dedução do incentivo fiscal, limitada a 4% do imposto devido, o que pode fazer toda a diferença no final de um ano fiscal.

Leia mais sobre os benefícios da cesta básica aqui e aqui.

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